採用調査の必要性
どのような役職や部署等での採用に限らず、その人の経歴・性格・人柄・素行・勤務状況・思考・家族状況・生活状況を熟知せずには健全な労務管理はできません。 肝心なことが記載されていない略式の履歴書、短い面接、簡単なペーパーテストだけで採用の合否を決定するほど危険なことはありません。
当社の『採用調査』は業界・業種に関係なく、採用をお考えのあらゆる方にご利用頂けるシステムです。 雇用者が多数の応募者の中からどの人物を選ぶかは、雇用者側の権利であり選択の自由は保障されています。雇い入れる社員が信頼出来て、他の社員 に対し一緒に安心して仕事の出来る同僚であることを見極める一連の手続きは、社員に安心感と一体感を持たせ、企業経営の上でも極めて重大なことであ ると言えましょう。
雇用の失敗は、新規採用・新入社員教育など企業に大きなコスト負担を強いる事になります。さらに問題のある応募者を採用した場合、将来に亘って 大きなリスクを背負い続ける事になり、時には企業存亡の危機を招くことにもなりかねません。
採用調査について
当社の採用調査は、応募者本人が提出した履歴書や職務経歴書から、まず、本人が真実を記載しているかの裏づけ調査から、経歴の確認・性格・素行・勤務状況・退職理由・能力・考え方・ 家族状況・生活態度などについてや、前勤務先・居住地その他の関係者から客観的な情報を収集致し、報告致します。
中途・新卒の雇用に係らず、昇格や既存社員の言動や、態度が気になり始めた場合にも、ご利用頂いてます。様々な状況によって、調査方法や難易度が変わってくる場合もございますので、ご相談お見積もりは無料ですので、まずはお電話かメールでお問い合わせ下さい。
